تعداد دستگاههای خودپرداز بانک تجارت از 731 دستگاه در پایان سال گذشته با 37 درصد رشد به 1002 دستگاه در پایان دیماه سالجاری رسید.

غذاخوردن که پیش ازاین یک اولویت مهم محسوب میشد،به موضوعی جنبی تبدیل گشته است که توجه زیـادی به آن نشده و معمولا در لابه لای کارهای روزانه دیگر گنجانده می شود.گذشته از این، برخی از عادتهای غذایی که بتصور شـما موجب کاهش وزن می گردند، در واقع ممکن است منجر به افزایش وزن شوند. خوشبختـانه ترک عادتهای غذایی غلط آسـان بـوده و وقـت زیادی نمی گیرد و موجب خواهد شد تا از زندگی سالم تر و اندامی متناسب تر برخوردار شده و از غذا خوردن بیشتر لذت ببرید.

برخی از این عادت های نادرست بشرح زیر می باشند:

مدیر عامل بانک تجارت آمادگی این بانک را برای تبدیل شدن به بانک تخصصی نفت اعلام کرد. دکتر داوری طی سخنانی در دومین همایش تامین مالی پروژه های صنعت نفت با برشمردن توانمندی های بانک تجارت در عرصه های مختلف اقتصادی به خصوص صنعت نفت گفت: از آنجا که این بانک از ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی همواره همراه این صنعت بوده است و نیزبا توجه به قرار گرفتن این بانک در لیست بانکهای مشمول اصل 44 وخصوصی سازی در صورت خرید سهام این بانک توسط بخشهای نفتی کشور این بانک می تواند به عنوان بانک تخصصی صنعت نفت بیش از پیش در توسعه و بالندگی این صنعت سهیم باشد.

امروزه در هر سازمان، مؤسسه یا شرکتی که افرادی خاص برای انجام اموری معین، بکارگیری می‌شوند، موفقیت آنان لزوماً در گرو بکارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی است لذا در این راستا بانک‌ها و موسسات مالی و اعتباری نیز از این قاعده مستثنی نبوده و همواره در جهت بهبود مستمر خود نیازمند اجرای مطلوب وظایف و اصول مدیریتی در تمام سطوح و لایه‌های سازمانی اعم از معاونت‌ها و رؤسای ادارات مرکزی، مدیریت شعب استانها و رؤسای شعب خود در سطح کشور می‌باشند.

 بانک تجارت در راستای طرح نوسازی و تجهیز ناوگان تاکسیرانی استان آذربایجانشرقی بالغ بر پنجاه و هفت میلیارد ریال تسهیلات اعطا کرد .

۱ )  صرف وقت بیشتر برای ارزشیابی عملکرد نسبت به طرح‌ریزی عملکرد و یا نسبت به ارتباط کاری موجود

۲ )  مقایسه کارکنان با یکدیگر

۳ )  فراموش کردن این مطلب که هدف از ارزشیابی، پیشرفت است، نه سرزنش کردن

۴ )  باور به این که فرم نرخ ارزیابی وسیله‌ای است عینی و بازتاب دهنده واقعیت به طور منصفانه

۵ )  استفاده صرف از ارزشیابی برای تعیین حقوق کارکنان

۶ )  باور بدان که آنها در موقعیتی قرار دارند که می‌توانند ارزشیابی صحیحی به عمل آورند

۷ )  به تعویق انداختن یا لغو نشست‌های ارزشیابی

۸ )  سنجش یا ارزیابی امور کم اهمیت

۹ )  شگفت زده کردن کارکنان در حین ارزشیابی

۱۰ )  باور به این که تمامی‌کارکنان و مشاغل را می‌بایست دقیقاً به طریقی یکسان و با یک شیوه واحد ارزشیابی نمود